退休手续晚办了,工资怎么开?

退休手续晚办，工资应按实际退休时间补发。分析：根据劳动法及社保规定，退休手续完成后，应从正式退休之日起开始发放退休金。若因单位或个人原因晚办退休手续，退休金应从实际退休之日起计算，之前的工资按在职期间标准发放，但需注意是否超过劳动仲裁时效。提醒：若单位拒绝补发或拖延处理，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确晚办退休手续的原因，要求按实际退休时间补发退休金，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上退休手续延迟的相关证据，如退休申请、单位回复等。等待仲裁结果，并根据结果要求单位执行。3. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、工资单、退休手续延迟证明等。诉讼过程中，应积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休手续晚办导致的工资问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择方式：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。具体选择需根据问题复杂程度、证据情况及个人意愿决定。