劳务派遣没加班费

您可能还想了解劳务派遣员工加班费的具体计算方式。根据《劳动合同法》第62条，加班费应由用工单位支付。计算时，通常依据《劳动法》第四十四条的规定，即在工作日加班按不低于本人小时工资标准的1.5倍计算，休息日加班又不能安排补休的按不低于本人日或小时工资标准的2倍计算，法定节假日加班按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。用工单位需根据派遣工的加班时间和工资标准来具体确定加班费数额。
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从法律角度，劳务派遣员工可确保加班费权益不受侵害的方式包括：明确与用工单位在合同中约定加班费支付条款；保留加班证据，如加班记录、工时表等；定期核对工资单，确保加班费已足额支付；遇到加班费争议时，及时咨询专业律师或法律援助机构，采取合法手段维权。
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若用工单位不支付加班费，劳务派遣员工可采取以下途径维权：首先，可与用工单位协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报；最后，还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。这些措施均基于《劳动合同法》的相关规定。