高中毕业后工作并交了五险一金，毕业后还算应

辞职读大学后，毕业后通常仍视为应届生。分析：从法律角度看，是否算应届生主要取决于你的毕业时间和是否曾签订正式的劳动合同或就业协议。你高中毕业后虽曾工作并缴纳五险一金，但随后辞职去读大学，并未与任何单位签订长期劳动合同，因此，你大学毕业后，在求职时仍可被视作应届生。提醒：若你因之前的工作经历在求职时受到不公平待遇，如被拒绝录用或降低待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对于应届生的定义和就业政策，看是否因之前的工作经历而有所变化。2.**查阅相关法律法规**：重点查阅《劳动法》中关于劳动合同的签订、解除以及《就业促进法》中对于应届生就业保障的条款，确保自己的权益不受侵害。3.**向劳动仲裁机构申请仲裁**：若因之前工作经历在求职时受到不公待遇，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求恢复应届生身份或获得相应赔偿。4.**向法院提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规、向劳动仲裁机构或法院求助。选择方式时，应先尝试通过学校就业指导部门了解政策，若无法得到满意答复，可查阅《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，若仍有疑问或受到不公待遇，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。