职工现公司工作2年辞退

您可能还想了解赔偿金的具体计算方式及法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：职工在公司每工作一年，支付二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这一规定具体体现在《劳动合同法》第四十七条、第八十七条中。
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若职工被辞退前存在过失，赔偿金支付情况可能有所不同。具体情况需分析：若职工严重违反公司规章制度或因失职给公司造成重大损害等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。反之，若非因职工过失被辞退，则应按上述解答内容支付赔偿金。
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从法律角度，公司辞退职工应确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（如适用）。同时，应保留好相关证据，如职工违纪记录、解除劳动合同通知书等，以证明辞退行为的合法性，避免法律风险。