专升本成功后，暑期打工并缴纳五险一金会有什

专升本后暑期打工缴社保需注意法律风险。分析：专升本成功后，学生身份转变为在籍大学生，通常不具备与用人单位建立正式劳动关系的资格。暑期打工期间，若单位为你缴纳五险一金，可能涉及劳动关系认定问题，进而影响学业、未来就业及社保待遇。此外，还需考虑是否存在违反学校规定或影响专升本学历认证的风险。提醒：若单位强制要求缴纳或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或学校相关部门。
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具体操作：1.若单位要求缴纳，首先明确告知单位自身为在籍大学生，不具备正式劳动关系资格，请求调整或延迟缴纳。2.咨询专业律师，了解在籍大学生打工期间缴纳社保的法律风险及应对措施，确保自身权益不受侵害。3.向学校相关部门（如学生事务处、就业指导中心等）反映情况，寻求学校支持与指导，避免影响学业及未来就业。4.若单位坚持且产生纠纷，保留相关证据（如合同、工资单等），必要时通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位沟通、咨询法律意见及向学校反映。首先，与单位明确暑期打工性质，协商是否可以不缴或延迟缴纳。其次，咨询专业律师，了解法律规定及可能后果。最后，向学校相关部门反映情况，获取学校指导与支持。选择建议：若单位态度强硬且自身对法律后果不确定，建议优先咨询法律意见，确保自身权益不受侵害。