工作期限少于12个月，竞业协议补偿该如何确定？

工作期限少于12个月，竞业协议补偿可协商或按法规确定。依据《劳动合同法》，若无约定，履行了竞业限制协议，可要求公司按解约或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼，劳动者也可能因未获补偿而违反竞业限制。
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竞业协议补偿确定方式：1.若有约定，按协议数额；2.若无约定，已履行竞业限制，可要求公司按解约或终止劳动合同前十二个月平均工资30%按月支付；3.若公司不支付，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理竞业协议补偿，常见方式有协商和依法要求两种。首先应与公司协商补偿金数额；若协商不成，且已履行竞业限制义务，则可依据《劳动合同法》要求公司支付。选择方式时，应考虑协议约定及自身实际情况。