未完成公司任务扣款50

您可能还想了解公司扣款行为是否违反了劳动法及其具体法律条款。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工与单位之间因劳动报酬等问题发生的争议属于劳动争议案件。若公司未按照法律规定或劳动合同约定进行扣款，而是随意扣款，如未完成公司任务就扣款50元，这可能构成不合理扣款，违反了劳动法及相关法律法规。《劳动争议调解仲裁法》为处理此类争议提供了法律依据，您有权向劳动监察大队投诉举报此类行为。
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从法律角度看，若公司不合理扣款，员工应首先收集并保留相关证据，如工资单、扣款通知等。然后，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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对于投诉公司不合理扣款，您需要准备以下材料：个人身份信息、被举报单位及被举报人信息、事件发生的时间地点等内容描述、请求事项等，并确保举报事件真实。投诉途径方面，若属于劳动争议，可按《劳动争议调解仲裁法》办理；若隶属区管辖的企业，可向区劳动保障监察大队举报；若不属于受理范围，应被告知到相关部门处理。